【彩神APP网app下载APP_彩神APP网app下载APP官网】 劳动规章制度“负面清单”当推广

  • 时间:
  • 浏览:1

  “不得规定劳动者的工资以货币以外的有些形式抵充发放”“不得规定职工趋于稳定工伤后人及自行申报工伤”……日前,江苏省总工会转发镇江市《劳动规章制度“负面清单”(试行)》,并召开全省推行劳动规章“负面清单”工作学习观摩会,引导用人单位规范劳动规章制度制定守护任务管理器、内容,助于劳动关系和谐稳定。(2月12日《工人日报》)

  企业要实现管理增效,必要的劳动规章制度不容缺失。借助相关解释,劳动规章制度是企业内部内部结构劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称,是企业内部内部结构的“准法律”,也是法院审理劳动争议的土办法之一。可见,劳动规章制度制定的质量如何,不仅彰显着企业管理水平,也关乎劳资双方的切身利益,更是劳动法规落实程度的具体体现。

  劳动规章制度“负面清单”,无疑有些在为企业制定规章制度设立规矩。镇江市发布的这份“负面清单”是根据《劳动法》《劳动合同法》和《江苏省企业民主管理条例》等有关法律法规制定而成,清单罗列出了用人单位在制定劳动规章中应禁止出現的内容,清晰明了,易于操作,其中包括劳动报酬、工作时间、劳动定额管理等9章共56条。

  劳动规章制度“负面清单”,最显而易见的功效,有些都可以 最大程度防止企业奇葩治人管理制度的出現。将会“负面清单”明确提示企业在制定和修改规章制度时不得触碰法律红线,这也也不意味着着分析企业制定“家规”也就都可以 肆意而为。比如,社会上出現的强制要求员工转发公司文章,完不成业绩就体罚等等,假若有“负面清单”规制,就能减少此类大什么的问题。

  除了对企业制定劳动规章制度进行约束外,“负面清单”也都可以 实现对员工权益的有效保护。比如,工会和人社部门为企业免费提供“劳动规章制度法律效力评估服务”,帮助企业修改调整规章制度,其最重要的意义是对劳动者权益的保障。通过对企业规章制度的纠偏,推动和谐劳动关系的建立,为维护劳动者权益增添了一份保障。

  因此,从更宏观的强度来看,“负面清单”对社会经济发展才能起到很好的推动作用。比如,企业落实好“不得规定劳动者未上班就一律扣减将会不发工资”“不得对实行标准工时制的职工规定超过8小时/天的工作时间”等哪些地方地方规定,不仅对于自身企业发展有利,因此对于区域经济发展而言,不是 利营造良好的用人氛围,铸就区域发展的良好口碑。

  企业制定劳动规章制度,看似是人及的经营管理行为,因此有些能任性为之。镇江市《劳动规章制度“负面清单”(试行)》无疑提供了可供借鉴的模式。当然,构建和谐的劳动关系,仅有“外力”不足,一方面,企业自身也需当自强,尤其是在制定劳动规章制度上,不仅要依法行事,因此也应该实现民主制定;人及面,于劳动者,当增强法律意识,并勇于对任性规章说“不”。(杨玉龙)